Удержание с работника ошибочно перечисленной суммы денежных средств

Comments

• Цитата: Здравствуйте! В феврале одному рабочему ошибочно была переведено определенная сумма, однако ошибка выявилась только в апреле. Скажите пожалуйста, можно ли как нибуть удержать с рабочего эту суммы и если можно, то как грамотно это сделать?

  Доброе утро Вероника. Это не так то просто. Вот мнение юристов:
  
  Шафранова Снежана Анатольевна
  Юрист
  Денежные средства, ошибочно перечисленные работнику в результате технической ошибки, не подлежат возврату работодателю. К такому решению пришел Верховный Суд России в Определении от 20 января 2012 г. № 59-В11-17.
  В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  Но все случаи удержания, перечисленные в законе, возможны только если работник продолжает трудиться на том же предприятии, если же он уволен, то взыскание излишне перечисленной заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ невозможно.
  Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 1109 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, являются неосновательным обогащением, не подлежащим возврату.
  
  Источник  сайт Правовед.ру. 
  
  Единственный вариант договорится с работником, просить его, взывать к совести, в общем просить вернуть незаконное обогащение предприятию.
• Здравствуйте. Хочу еще добавить про удержания из заработной платы - "В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи (173 ТК РФ), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. " А у Вас сроки уже прошли. Выход действительно один - договориться с работником.