Когда нужно уволить внешнего совместителя, который должен выйти из отпуска, но хочет сразу уволиться?
Здравствуйте! Сотрудник внешний совместитель был с 01.07 по 05.08 в отпуске. Она медсестра. Они работают по графику. Звонят нашей старшей медсестре и говорят " в такие-то числа я у себя на работе а в остальные дни я у вас, в любое время меня ставьте в график" Вот если бы она не написала заявление то должна была выйти к нам 07.08, поскольку 05.08 у нее кончился отпуск, 06.08 она своей работе. 25.07 она пришла и написала заявление уволить ее 07.08. и в связи с этим она остается у себя на работе весь день, нашей старшей медсестре пришлось график переделывать. Отпуск она отгуляла полностью, расчетов у нее никаких нет, записи в трудовой не нужно делать. 05.08 мы ее уволить не можем последний день отпуска, поскольку до начала отпуска мы должны были выдать ей все расчеты, а выдали только отпускные. Ведь заявление она написала будучи в отпуске, просто на 06.08 она его не написала, поскольку это выходной и медсестра решила нам проблем не создавать. А главный бухгалтер говорит что проблем вроде как нет, поскольку нет никаких расчетов, просто приказ оформить. Можем ли мы уволить ее 06.08 или нужно уволить 07.08 и сделать на этот день приказ на отпуск б/с? Спасибо
Comments
-
Добрый день.Цитата: 05.08 мы ее уволить не можем последний день отпуска, поскольку до начала отпуска мы должны были выдать ей все расчеты, а выдали только отпускныеВы не можете уволить её 5 августа совсем не поэтому. Видимо, вы решили, что раз она увольняется, не выходя из отпуска, то это отпуск с последующим увольнением, и все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Вы ошибаетесь - это не отпуск с последующим увольнением. Это отдельно отпуск, и отдельно увольнение. И вы вполне могли бы её уволить 5 августа, если бы в заявлении было написано - уволить 5 августа. Но в заявлении написано - уволить 7 августа. И именно в этот день вы и должны её уволить.Цитата: Можем ли мы уволить ее 06.08 или нужно уволить 07.08Вы можете уволить её в любой день, указанный в заявлении. Даже 5 августа - в последний день отпуска. Даже раньше, если работодатель не против.
-
Цитата: Вы не можете уволить её 5 августа совсем не поэтому. Видимо, вы решили, что раз она увольняется, не выходя из отпуска, то это отпуск с последующим увольнением, и все расчёты должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском. Вы ошибаетесь - это не отпуск с последующим увольнением. Это отдельно отпуск, и отдельно увольнение. И вы вполне могли бы её уволить 5 августа, если бы в заявлении было написано - уволить 5 августа. Но в заявлении написано - уволить 7 августа. И именно в этот день вы и должны её уволить.Здравствуйте! Я знаю что это отдельно и отдельно увольнение. Здесь Вы говорите что мы не можем уволить ее 05.08Цитата: Вы можете уволить её в любой день, указанный в заявлении. Даже 5 августа - в последний день отпуска. Даже раньше, если работодатель не против.а здесь говорите что можем уволить 05.08. Я Вас не поняла
-
Цитата: а здесь говорите что можем уволить 05.08. Я Вас не понялаЯ говорю::Цитата: Вы можете уволить её в любойдень, указанный в заявлении.Если вопрос в том, чтобы уволить не в день, указанный в заявлении - ответ однозначный - нельзя.
Но если вам почему-то неудобно уволить её именно 7 августа (в день, указанный в заявлении), попросите переписать заявление на другой день, который устроит обе стороны. -
Понятно. Спасибо. Если она перепишет заявление на 05.08. то можно ее уволить несмотря на то что это выходной день? И это не будет считаться отпуском с последующим увольнением поскольку она написала заявление на увольнение в середине отпуска? Правильно?
-
Цитата: Если она перепишет заявление на 05.08. то можно ее уволить несмотря на то что это выходной день?Не только можно, вы не имеете права увольнять её в другой день, не тот, который указан в заявлении.Цитата: И это не будет считаться отпуском с последующим увольнением поскольку она написала заявление на увольнение в середине отпуска? Правильно?Конечно. Об отпуске с последующим увольнением заявляют перед отпуском. Это не ваш случай.
-
Спасибо
